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站起来自我介绍一番，由于太年轻的
原因，她显得有些拘谨而紧张，她叫舒畅，今年二十二岁，刚刚大学毕业
职到
这家公司，看来她就是
力资源部集体跳槽事件里唯一留下的那个员工，她看来
似乎也是整个部门唯一一个年龄比我还小的一个。
接着我们依次开始介绍自己，这裡年龄最大的叫陈涛，四十多岁了，他是岳
凌分公司调过来的，陈涛个
不高，一脸
明能
的样子，说起话来也是很圆滑
世故。
海洲分公司调来的是个叫安丽的
，她曾经是海洲分公司的力资源部副
经理，她二十七八岁，留着男孩一样短的短髮，她的
格沉默，介绍自己时也是
寥寥数语。
她旁边坐着的是个叫韩君的男，二十五六岁的样子，他是从丽城分公司调
来的，韩君相貌英俊，穿着一身休閒运动装，让他看起来时尚而又阳光。
许若蓓今天换了一件白色连衣裙，但领
比昨天那件要高得多，基本做任何
动作都不会走光，白色的裙子加上她本来就白皙的皮肤，让她看起来像一朵绽放
的白莲花，坐在她旁边的舒畅本也算得上青春靓丽，但跟她一比，颜值就逊色太
多了。
许若蓓见我们所有都自我介绍过了，就例行公事的又讲了一些她对我们工
作上的要求，她的讲话务实而简练，绝不说那些有的没的客套话。
其实力资源部的工作内容很繁琐，包括员招聘，制订公司员工的绩效考
核方桉以及定期组织公司员工培训，定期做出年，月，季度的费用预算，以及合
理定制公司各个岗位员工的薪酬。
目前我们部门的重点工作有三项，一项是尽快制订出新一季度的销售员绩
效考核标准。
二是公司要求力资源近期给销售部门员做一个提升销售技巧的培训，我
们需尽快做出一个详细的销售培训的方桉。
三就是因为近期公司物流部提起招聘申请，要求公司招聘几个货车司机运送
药品，我们部门需要准备一下面试相关内容和流程，尽快组织对应聘员的面试
工作，尽快招聘到合适的员上岗。
目前我们需要跟进的工
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